Tarifvertrag banken 2018 eingruppierung

Am 12. Juli 2018 unterzeichnete die Luxemburger Bankiervereinigung (ABBL) den neuen Tarifvertrag (CBA) für Bankangestellte 2018-2020 mit dem Luxemburger Banken- und Versicherungsangestelltenverband und dem Gewerkschaftsvertreter des Finanzsektors. Angesichts der Anzahl der Änderungen und ihrer Auswirkungen wird das KBA in den nächsten drei Jahren schrittweise eingeführt. Der neue KBA sieht die Notwendigkeit vor, Maßnahmen zur Vermeidung psychosozialer Risiken einzuführen. Ferner wird darin festgelegt, dass sich die Banken verpflichten müssen, mit den Personaldelegationen zusammenzuarbeiten, um maßnahmen im Zusammenhang mit der sozialen Verantwortung der Unternehmen zu verbessern (z. B. Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit, Telearbeit, Sabbaticals, Das Recht auf Trennung und Förderung der Vielfalt). Der neue Tarifvertrag für Bankangestellte 2018-2020, der von der Luxemburger Bankiervereinigung (ABBL) unterzeichnet wurde, wird nach einer schrittweisen Einführung Ende dieses Jahres in vollem Umfang in Kraft treten. Diese neue Vereinbarung enthält mehrere grundlegende Änderungen der Arbeitsbedingungen für in Luxemburg beschäftigte Mitarbeiter der Bank. Am 12. Juli 2018 unterzeichnete die Luxemburger Bankiervereinigung (ABBL) den neuen Tarifvertrag (CBA) für Bankangestellte 2018-2020 mit dem Luxemburger Bankenverband und dem Gewerkschaftsvertreter des Finanzsektors. Diese Vereinbarung legt die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter fest, die Positionen besetzen, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen. Die neue KBA enthält eine Reihe wichtiger Änderungen, aber wir werden uns auf den Aspekt der Arbeitsplatzklassifizierung in diesem Artikel konzentrieren, da dies eine erhebliche Investition in Zeit und Aufwand erfordert und äußerst problematisch sein könnte, wenn es falsch gemacht wird.

Anstatt das bisherige Sechs-Gruppen-System (i-vi) zu verwenden, werden die Rollen im neuen CBA 2018-2020 ab dem 1. Januar 2020 in vier Pflichtgruppen (A-D) eingeteilt. Da dies eine bedeutende Änderung darstellt, wurde sie in den letzten zwei Jahren schrittweise eingeführt, wobei 2019 ein Überbrückungsjahr war, in dem eine Reihe weiterer Vergütungsänderungen in Kraft traten (z. B. eine Erhöhung der Gehaltstabellen für die sechs bestehenden Dienstgruppen und die Aufnahme des Dienstaltersbonus direkt in das Monatsgehalt). Die wichtigsten Neuerungen des CBA 2018-2020 sind auf 5 Themen gegliedert: Neuer Tarifvertrag für Bankangestellte 2018-2020 Der neue Tarifvertrag für Bankangestellte 2018-2020 wurde am 12. Juli 2018 von der ABBL und den Gewerkschaften ALEBA, LCGB-SESF und OGBL Secteur Financier unterzeichnet. Mit der neuen KBA werden grundlegende Änderungen der zuvor geltenden Bestimmungen vorgenommen. Angesichts der Anzahl und der Auswirkungen der Änderungen ist geplant, sie schrittweise über einen Dreijahresverlauf einzuführen. Ziel des neuen Tarifvertrags (CBA) für Bankangestellte 2018-2020 ist es, “das Arbeitsverhältnis zwischen Banken und ihren Mitarbeitern zu regeln und die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen in dieser Hinsicht zu ergänzen”.

Im Lichte der neuen Banken-CBA in Luxemburg 2018-2020 müssen alle Banken bis Januar 2020 die Arbeitsstruktur und -dokumentation einhalten. . Einführung Klassifikation der Funktionen Vergütung Organisation von Arbeitszeit Ausbildung und Beschäftigungsfähigkeit Wohlbefinden Kommentar Ein neues Vergütungssystem gilt ab 2019. Nach Angaben der ABBL werden die bestehenden Dienstalterszulagen entsprechend einer von Dienstbeginn festgelegten Skala erhöht und in den Gehältern der Mitarbeiter enthalten. Loyalität und Dienstzeit werden durch einen neuen Treuebonus (an der Stelle der Hauptterminzeit) anerkannt, der als Prozentsatz des Grundgehalts eines Mitarbeiters angegeben und mit seinem Gehalt im Juni eines jeden Jahres ausgezahlt wird. Für Gehaltserhöhungen wird ein Gesamtbudget von 1 % bereitgestellt, um den Erwerb und die Umsetzung von Kompetenzen zu erkennen.

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